原链动2+1插件已更名为新店商
当中的培育奖和老板补贴功能已改为独立插件~
培育奖对应新店商-服务补贴插件
老板补贴对应新店商-组长补贴
功能逻辑
一、 角色
1， 后台插件固定组员角色和组长角色，不同角色获得不同的奖励，会员需要先升级成为组员角色才能升级成为组长角色
2， 组员角色可设置直推奖，组员角色升级条件为购买指定商品，可设置多个，只需购买一个。可设置订单支付后还是完成后升级
3， 组长角色可设置直推奖、培训津贴、服务补贴，组长补贴，可设置解冻方式；组长角色的升级条件为直推组员满N人
二、 奖励
1， 直推奖
1）成为组员/组长，直接推荐用户下单，即可在平台获得直推奖励；
例：组员A推荐用户B，用户B下单，组员A即可获得直推奖励
2， 培训津贴
1）成为组长，自己或自己团队中的组员推荐用户下单，即可在平台获得培训津贴励；
例：组长A推荐组员B（组员B不能是离队状态），组员B推荐用户C，用户C下单，组长A即可获得培训津贴励
例：组长A推荐组员B/组长B（组员B/组长B是离队状态）组员B/组长B自己下单，组长A也可获得培训津贴励
例：组长A直推组长B（组员B已成为组长B）组长B自己下单，组长A也可获得培训津贴励
3， 服务补贴（独立插件--新店商-服务补贴，可结合子类目查看）
1）成为组长，直推的组员也成为组长，每次直推的组长获得平台奖励时，即可在平台获得服务补贴励；
2）例：组长A推荐组长B，组长B推荐用户C，用户C下单，组长B获得直推奖励/培训津贴励，组长A获得服务补贴励
（当一个订单里面有产生直推奖和培训津贴了，那么针对直推奖或者培训津贴，会分别对应产生一个服务补贴）
服务补贴励增加一级和二级服务补贴，当组长A上级还有组长的情况下，组长A上级组长可以另外产生二级服务补贴~
3）服务补贴结算方可设置为从产生服务补贴的奖励（直推奖、培训津贴）中扣除
4) 服务补贴按生成组员时记录的上级不会随着商城修改关系链改变
4，组长补贴（独立插件--新店商-组长补贴，可结合子类目查看）
设置组长升级条件直推2人，一星补贴10%，培训津贴满1000元，二星补贴15%，培训津贴满1500元
例：A-B-C/D，A是组长，B直推2人成为组长，C/D各推两人C1/C2,D1/D2升级为组长，C/D获得培训津贴满1000元时，B可以获得一星补贴，按商城关系链，下级团队订单实付金额为基数计算一星补贴，如果A满足一或二星补贴，则按极差计算A的补贴金额
C/D推荐的C1/C2,D1/D2成为组长获得培训津贴满1000元，C/D获得一星补贴，C1/C2,D1/D2培训津贴满1500元.B可以获得二星补贴，按商城关系链，下级团队订单实付金额为基数计算二星补贴
会员必须从一星升到二星，不能先升到二星（即二星培训津贴设置要大于等于一星）
一星补贴：有3种升级条件，满足其中一种即可。
1、直推升老板的下级见点奖金额每人各满XX元
2、直推升老板的下级见点奖金额累计满XX元
3、直推代理的团队中老板满XX人，用于升级为老板的直推代理的团队下老板的人数满多少人才算
二星补贴：
1、直推升老板的下级见点奖金额每人各满XX元
2、直推升老板的下级见点奖金额累计满XX元
3、直推代理的团队中老板满XX人，用于升级为老板的直推代理的团队下老板的人数满多少人才算
- 一星升级条件里面的（直推升组长的下级）：是指帮扶触发您升级组长的那两个组员升级为组长
- 二星升级条件里面的（直推升级组长的二级下级）：是指帮扶触发您升级组长的那两个组员的下级也要升级为组长
- 直推组员的团队中组长满X人：是指帮扶触发您升级组长的那两个组员的下级团队中成为组长的总人数满X人
- （组长的离队下级关系链中组长人数和大于设置人数）
具体是否每人满xx元还是累计金额看老板等级选择的升级条件~
三、团队
1、A会员成为组员后，直推下级B升级到组员，此时直推下级组员B在此团队的状态为直推
2、 A会员升级到组长后，之前的组员在此团队的状态变为离队，新推荐的组员状态还是直推
3、 A成为组长后发展的直推组员会员（假如是BC）中有升级到组长了，当直推组员（BC）成为组长后，（BC）成为组长之前推荐的组员（假如是DE）则会继承给上级A
4、 举例
1) 组长升级条件为直推组员满2人
2) 会员A升级到组员角色后推荐了B1、B2成为组员，此时A变为组长角色，B1、B2在A的团队里为离队的状态。
B1推荐了C1、C2成为组员，B1升级到了组长，因B1已不在A团队中，C1、C2不会被A继承。
如A上面有组长则会往上找，并且A在其上级组长团队里面是直推状态的话，那么C1、C2会被A的上级组长继承，如A的上级是总店，那么就归平台不会被继承
3) A成为组长后发展了C组员，C组员推荐了C1、C2组员触发升级为组长身份（此时C是在A的团队里面，并且状态是直推而非离队），则C1、C2继承给了A，C1、C2在C团队中处于离队的状态，在A的团队中属于继承的状态
4) C1、C2现在在A的团队中，那么C1升级到组长时，C1直推组员首先考虑给C继承（由于C1在C团队里面属于是离队，所以不归C继承，继续往上找C的上级组长），C的上级是A，并且C在A的团队里面是直推非离队，所以给到A继承触发C1成为组长的两个组员
四、 基础设置讲解
1、结算方式：可设置为支付后或者完成后
1）支付后：订单支付产生的奖励就会进入待结算状态
2）完成后：订单支付产生奖励，状态为预计收益，订单完成后变为待结算
3）计算方式、服务补贴结算方、直推奖是否冻结都在订单支付计算奖励时固定，结算选项按照结算时的设置
2， 奖励计算方式可选择商品实付金额或商品现价
3， 可选择商品全局参与（平台和供应商商品），若开启全局参与，商品独立开关就失效。若不全局参与，商品可以单独设置是否开启参与奖励。
4， 奖励结算周期：设置为0大概十分钟就结算
5， 奖励冻结：培训津贴只要有设置冻结基金比例就会冻结，直推奖按照基础设置是否冻结（只冻结组长组员的直推奖），冻结比例，解冻条件在组长角色里设置
1）解冻任务：会员在组长角色帮扶有效期内直接组员升级组长满N人，升级到组长的组员需要是会员升级到组长之前推荐的组员。且需要是先成为组员的那个会员升级到组长。例如设置升级到组长角色需要直推组员3人、解冻人数设置的是组员升级到组长2人，则需要直推的组员中先成为组员的会员升级到组长才算达标
2）判断解冻任务是否到期每30分钟执行一次，到期则失效重新生成解冻任务，任务人数、条件、有效天数继承到期任务的，开始时间按当前时间算。到期时间以内该会员获得的冻结金额全部失效清空为0
3）处理已完成解冻任务会员的奖励冻结金额
情况1：:如该条奖励记录是未结算的则把冻结金额加到发放金额了，需要奖励记录冻结状态为已释放
情况2：奖励时已结算的则把该会员所有已结算奖励记录的冻结金额进行累加，生成一条新的奖励记录，直接发放结算到收入或余额
6， 若服务补贴结算方选择用户，直推奖冻结则优先扣除了服务补贴所需部分再计算冻结数量
